AGEL INTEGRATORI ALIMENTARI IN GEL

BUSINESS

SALUTE E BENESSERE

Nell’ industria del network marketing, tutte le aziende dicono di avere il miglior piano di remunerazione e noi non siamo da meno.
Però, noi possiamo DIMOSTRARE che il nostro piano, è di gran lunga, il migliore.

Se volete valutare un piano di remunerazione, ponetevi la domanda : Chi lo ha creato?
Un piano creato soltanto dai responsabili di una Azienda, inevitabilmente favorisce gli interessi dell’azienda stessa.

Se è stato creato soltanto dagli incaricati, rischia di mancare di realismo, perché troppo generoso nei loro confronti.
Questo piano è stato creato da un’equipe di esperti insieme ai dirigenti Agel e ai Leader che hanno una grande esperienza in questo mercato.

Il Piano di remunerazione Agel, è perfettamente equilibrato e risponde a tre specifiche esigenze :
1 - Il corto termine 2 - Il medio termine 3 - Il lungo termine

INVESTIMENTO INIZIALE PER FARE L' ATTIVITA'

Per entrare in attività ci sono 2 possibilità: KIT PERSONAL € 250 o KIT EXECUTIVE € 1000

Diventa distributore! - Fai di AGEL il tuo lavoro part o full time

KIT PERSONAL

KIT EXECUTIVE

ACQUISTO DI 4 SCATOLE DI PRODOTTI a scelta

ACQUISTO DI 16 SCATOLE DI PRODOTTI a scelta

€ 250 circa

€ 1000 circa

BONUS DI PAGAMENTO 1, 2 e 3

BONUS DI PAGAMENTO 1, 2, 3, 4, 5 6, 7 e 8

SPESE MENSILI

Ogni incaricato ha delle spese mensili da affrontare. Questo è il concetto importantissimo dell' autoconsumo.

Per riscuotere le commissioni del piano compensi (vedi sotto) ogni incaricato deve acquistare minimo 1 scatola (se PERSONAL) o 2 scatole di prodotto (se EXECUTIVE). Ogni incaricato è infatti in primis anche consumatore soddisfatto. In questo modo viene garantito un consumo ed un fatturato costante e soprattutto non si rende necessaria la vendita diretta del prodotto da parte degli incaricati. L' autoconsumo può essere fatto anche tramite autoship, l' invio automatico mensile di una o due scatole di prodotto da voi desiderate.

Una scatola di prodotto costa all' incaricato dalle € 54 alle € 64 a seconda del tipo.

Se l' incaricato "salta" l' autoconsumo mensile mantiene comunque il lavoro fatto e la propria posizione ma non riscuote le commissioni di quel mese.

PIANO DEI COMPENSI (BONUS DI PAGAMENTO)

1. RIVENDITA DEL PRODOTTO

Se una persona è interessata ai prodotti ma non al business avete la possibilità di iscriverla come CLIENTE PRIVILEGIATO. In questo modo essa avrà un suo codice acquirente con il quale potrà acquistare quando vorrà i prodotti AGEL a prezzo di ingrosso. Ogni volta che acquisterà l' azienda vi riconoscerà una commissione del 20%.

2. FAST START

Ogni volta che fate iscrivere una persona con i kit PERSONAL o EXECUTIVE, l' azienda vi riconoscerà rispettivamente un bonus di $ 35 o $ 160. Questa è una commissione basata ESCLUSIVAMENTE sul volume di acquisto del nuovo incaricato e non sulla sponsorizzazione dello stesso. Tale bonus è applicato una-tantum per ogni iscritto.

3. TEAM VOLUME COMMISSION

Anzichè creare delle prime linee multiple Agel ha inventato un sistema a due gambe, una destra e una sinistra.
Ogni volta che sponsorizzate avrete la possibilità di inserire il vostro incaricato in una posizione disponibile a destra o a sinistra. La vostra scelta, sarà dettata dalla vostra strategia, dai vostri obiettivi, dall’aiuto che vorrete dare a questo o a quell’incaricato (vedi le "P" nell' esempio a sinistra). Ogni incaricato a sua volta ha sempre una gamba in comune con qualcun' altro rendendo possibile e obbligatorio un proficuo gioco di squadra. Ogni mese l' azienda calcola il fatturato totale sviluppato nelle due gambe comprensivo dei kit di ingresso, degli autoconsumi mensili e dei normali ordini. Avremo così un fatturato a sinistra ed uno a destra. L' azienda ci pagherà ogni mese il 10% del venduto sulla gamba che ha fatturato di meno. Fin dai primi tempi avremo un aumento costante del fatturato dovuto dai kit di ingresso dei nuovi incaricati e dagli autoconsumi di quelli già iscritti. Una rendita passiva in costante aumento.

4. RANK ADVANCEMENT POOL

Ogni mese l' azienda mette da parte un fondo pari all' 1% del fatturato mondiale e lo distribuisce tra gli incaricati EXECUTIVE a seconda della qualifica raggiunta.

5. BONUS PER LIVELLI

Questo bonus ha lo scopo di creare un effetto di sostegno che avrà come conseguenza un flusso di guadagni assicurati. Ecco come funziona

Agel s’impegna a pagare dal 10 al 50% di quanto Agel ha pagato a ciascuno dei vostri Incaricati PERSONALMENTE sponsorizzati con il (Team Volume commission) qualunque sia la posizione dell’incaricato nel gruppo.

Con questo bonus bisogna dimenticare il sistema binario e tornare al sistema tradizionale ma con una differenza fondamentale:il lavoro è già stato fatto con il sistema binario ; questo bonus compensa soprattutto il vostro sforzo per il reclutamento PERSONALE.

Esempio : nel giro di 6 mesi voi avete costruito un gruppo dove avete sponsorizzato personalmente 10 incaricati. Ciascuno di questi ha ricevuto una commissione del 10% sulla gamba corta.
Supponendo che ciascuno abbia ricevuto una commissione del 10% sulla gamba corta, e che ciascuno ha ricevuto nel mese una commissione di 1000$, voi riceverete fino al 50 % di questa somma in base alla tabella seguente:

SUPERVISOR: 10 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni

MANAGER: 15 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni

SENIOR MANAGER: 20 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni

DIRECTOR: 25 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni

REGIONAL DIRECTOR: 25 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle seconde generazioni

SENIOR DIRECTOR: 30 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni+ 7% sulle seconde e terze generazioni

CORPORATE DIRECTOR: 35 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle seconde, terze e quarte generazioni

DIAMOND DIRECTOR: 40 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle seconde, terze, quarte e quinte generazioni

DOUBLE DIAMOND DIRECTOR: 45 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle II, III, IV, V, VI generazioni

TRIPLE DIAMOND DIRECTOR: 50 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle II, III, IV, V, VI, VII generazioni

QUAD. DIRECTOR: 50 % sulle commissioni delle vostre prime generazioni + 7% sulle II, III, IV, V, VI, VII generazioni

6. EXECUTIVE BONUS

Ogni mese l' azienda mette da parte un fondo pari al 3% del fatturato mondiale e lo distribuisce tra gli incaricati EXECUTIVE. Una quota ogni 1000CV di aumento sulla gamba minore rispetto al mese precedente (i "CV" sono punti coin-volume: ogni incaricato PERSONAL vale 125CV, ogni incaricato EXECUTIVE vale 500CV, ogni ordine e/o autoconsumo vale, a seconda del prodotto acquistato, dai 50CV ai 65CV)

7. BONUS CAR

Ogni mese che l' incaricato si qualifica come Senior Director o superiore ha diritto a questa commissione:

8. BONUS EXTRA

Ogni mese che l' incaricato si qualifica come Senior Director o superiore ha diritto a questa commissione:

VANTAGGI DEL SISTEMA A BINARIO FORZATO (SISTEMA A 2 GAMBE)

Il sistema ideato da AGEL a binario forzato ha il grosso vantaggio di lavorare in profondità verticale. Quando gli incaricati entrati prima di te inseriscono persone hanno la possibilità di metterle a sinistra e a destra per cercare di bilanciare le due gambe. Tu avrai sempre una delle due gambe in comune con gli incaricati sopra, i quali saranno obbligati a inserirci altri membri che ti varranno lo stesso come fatturato e volume.

Se sommiamo tutti gli 8 i bonus del piano dei compensi AGEL è l' unica azienda nel mondo del network marketing che distribuisce il 51% dei guadagni alla propria rete distributiva di incaricati.

Il sistema a binario forzato è anche il sistema più meritocratico. Qualsiasi incaricato può guadagnare di più del suo sponsor e dell' intera upline.

QUALIFICHE

SUPERVISOR: 1000 CV gamba debole

MANAGER: 2000 CV gamba debole

SENIOR MANAGER: 4000 CV gamba debole

DIRECTOR: 10.000 CV gamba debole

REGIONAL DIRECTOR: 20.000 CV gamba debole

SENIOR DIRECTOR: 40.000 CV gamba debole + 2 DIRECTOR di prima generazione

CORPORATE DIRECTOR: 80.000 CV gamba debole + 4 DIRECTOR di prima generazione

DIAMOND DIRECTOR: 150.000 CV gamba debole + 6 DIRECTOR di prima generazione

DOUBLE DIAMOND DIRECTOR: 250.000 CV gamba debole + 8 DIRECTOR di prima generazione

TRIPLE DIAMOND DIRECTOR: 500.000 CV gamba debole + 12 DIRECTOR di prima generazione

QUAD. DIRECTOR: 1.000.000 CV gamba debole + 20 DIRECTOR di prima generazione

RISORSE PDF

CONTRATTO - POLITICHE E PROCEDURE

PIANO DEI COMPENSI UFFICIALE

CERTIFICATO KOSHER PRODOTTI

CERTIFICATO HALAL PRODOTTI

CERTIFICATO ANTIDOPING PRODOTTI

CERTIFICATO DSA AGEL

ADEMPIMENTI FISCALI INCARICATO

DOMANDA DI NOMINA